Unge på toppen fonden

1. januar 2026 oprettes “Unge på toppen fonden”. Fonden bliver selvejende, og alle bestyrelsesmedlemmer arbejder vederlagsfrit. Konceptet “Unge på toppen” overdrages til fonden fra thomassonne.dk – Din HR-Partner uden omkostninger for fonden. Thomas Sonne bliver ansat som Direktør i fonden pr. 1. januar 2026.

Fundatsen lyder sådan: 
Fondens formål er at hjælpe, støtte og udvikle mennesker. Målgruppen er socialt udsatte, personer på kanten af arbejdsmarkedet eller dem, der i øvrigt har vanskeligheder eller brug for hjælp. Dette gøres hovedsageligt gennem indsatser og aktiviteter, primært i det sønderjyske område.

Vores vision er ikke at blive landsdækkende, men at vi bliver Danmarks bedste til at hjælpe de unge videre i livet i Sønderborg og Aabenraa Kommune. Kan andre kommuner eller fællesskaber så lære af vores erfaringer, og skabe lignende projekter og dermed hjælpe deres unge lokalt, er de velkomne til det.

11 store lokale virksomheder samt 2 enkeltpersoner har bakket op om etableringen af fonden og bidraget økonomisk. 9 bestyrelsesmedlemmer vil mødes i løbet af foråret for at konstituere sig. De 11 virksomheder er ARKIL, ABENA, Meldgaard, Danfoss, H. P. Therkelsen, LINAK, Frøslev Træ, BHJ, Brdr. Ewers, LOTEK og STARK.

En stor tak til jer, for det gøre etableringen af Unge på toppen fonden mulig. Tak til arbejdsgruppen med Charlotte Stahlschmidt, Anders Stahlschmidt, Glenn Hollænder og Thorbjørn Philippsen for at hjælpe med det formelle i etableringen.

Efter 10 år med Unge på toppen, har vi i teamet brugt 2025 på at vurdere situationen. Vurderingen har gået på, at vi enten skulle stoppe projektet mens legen var god, eller vi på en eller anden måde kunne styrke organisationen og udvide konceptet. Et behov for at styrke organisationen, fordi det er en for stor samfundsopgave at stå med som enkeltmandsvirksomhed, og et behov for at udvide konceptet, da vi ønsker at gøre konceptet mere komplet og helhedsorienteret. Vi er glade for, at opbakningen til at styrke organisationen og udvikle konceptet har været meget stor, og det er den vej vi går.

I Danmark har vi alt for mange unge uden for fællesskabet, og det kan der være mange grunde til. Unge som er snublet i livet på den ene eller anden måde, og er endt i en modløs, passiv og ensom tilstand. Her er vi som samfund ikke gode nok til at hjælpe de unge videre. Det er vores opfattelse, at vi sagtens kan gøre det bedre i stærkt samarbejde. De unges mindste problem er, at de ikke har et job. Når vi arbejder med de unge i projektet, så er fokus på de dyder, som er grundliggende og forudsætningsskabende for, at de unge kan komme i job. Det kan eksempelvis være dårlige vaner indenfor kost, idræt, misbrug, struktur på dagen mv., som skal rettes til det bedre. Det kræver en håndholdt indsats at få reetableret de unges sunde fundamenter, så de kan komme videre i deres liv. Det er godt vi har jobcentrene til at holde hånden under og støtte op omkring de svageste i samfundet. 

Unge på toppen har nydt stor succes de sidste 10 år, og har hjulpet mange unge videre i livet i samarbejde med Sønderborg og Aabenraa Jobcenter samt en masse lokale virksomheder og backup fra pårørende. Vi har sammen en gennemsnitlig succesrate på 2 ud af 3, som stadig er i job 6 måneder efter et projekts afslutning. De sidste 1 ud af 3 får vi hjulpet videre i form af funktionsbeskrivelser, praktikevalueringer, fremmødeafklaring, henvisning til misbrugsbehandling og psykiatri mv. Vigtige elementer til  jobrådgiverne, som gør at de unge kan komme videre i deres respektive sagsforløb. Nogle af de unge har længere vej til selvforsørgelse men lykkedes med det, mens andre unge kommer videre i retning af et fleksjob eller lign.

Vi har udover betaling fra Jobcentrene fået økonomisk hjælp fra Fabrikant Mads Clausens Fonden, LINAK Fonden, FDE Fonden, STARK Fonden og Entreprenør Marius Pedersens Fond for at kunne yde noget ekstra og prøve noget nyt med de unge. Det har virket! Derfor vil Unge på toppen fonden også i løbet af 2026 iværksætte nye og understøttende aktiviteter, som vi har forsøgt, og som vi har set har haft en positiv effekt på de unge. De aktiviteter vil være UPT Society, UPT Housing, Godt på vej og UPT Academy

UPT Society

I gennem vores indsats gennem de sidste 10 år, har vi set at de unge trives i vores positive fællesskab. Hos os i Unge på toppen har vi ét fællesskab, og det er os alle sammen. Fællesskabet gør vi meget ud af i alle de 26 uger som projektet varer. Det gør vi bl.a. ved at de unge hilser på hinanden når de kommer og går, vi har samtaleøvelser hvor de unge skal præsentere dem selv, samt hvorfor de er endt netop her. De skal sætte ord på, hvad de håber at Unge på toppen kan gøre for dem. Når vi træner 2 og 2 på maskinerne, så gør vi en del ud af, at man træner med en ny makker. Når vi cykler laver vi altid nye hold af 5 – 6 ryttere fra gang til gang.

Vi italesætter at alle er i Unge på toppen af en grund, men er her, da de gerne vil videre i livet. Vi roser alle når det er muligt. De små sejre tæller mest.

Det gør at vi sammen får en positiv kultur. 

Vi oplever dog, at det fælleskab og de unges sociale egenskaber svinder lidt hen, når projekterne slutter. Nogle unge falder tilbage i ensomheden efter projektets afslutning, og har kun deres kollegaer på jobbet som fællesskab.

Derfor nedsatte vi i sommeren 2025 et udvalg bestående af tidligere deltagere i Unge på toppen, som sammen skal arrangere 10-12 arrangementer om året. Her bliver alle tidligere deltagere inviteret. UPT Society har eksisteret i et halvt år nu med stor succes.

UPT Housing

De fleste unge vi har i vores projekter bor i gode lejligheder, og er gode til at passe det huslige. Men vi har også en gruppe, som enten bor i nogle lejligheder, som er i så ringe kvalitet eller har så dårlige evner i forhold til det huslige, at vi ikke får dem videre i job, hvis vi ikke får styr på det. 

Det er Maslows behovspyramide i praksis, og den model er veldokumenteret. Uanset hvor dygtige vi er til motivation og samarbejde, så får vi aldrig de unge videre i livet, så længe de bor et sted, hvor de ikke kan være trygge og få deres behov for hvile imødekommet.

Derfor vil en af fondens første initiativer være, at kunne tilbyde de unge en seng og et varmt værelse i god kvalitetet, som de unge kan bo i mens at vi tager rykket i projektet. Værelserne vil være under opsyn i et eller andet omfang dagligt eller ugenligt.

Godt på vej

Igennem årene når vi har haft opstartssamtaler med de unge, har vi i staben ofte undret os over, hvorfor de unge først kommer og beder om hjælp nu? Hvad har gjort, at det først er nu, at de spørger om hjælp? Ofte er det flere år siden, at de unge røg af sporet, og har siden da ikke fået rettet op på derouten, og situationen er kun blevet værre med årene med misbrug og psykiske udofrdinger. Vi ser unge som har slået rødder.
Vi har gennem vores fonde haft mulighed for, at tilbyde unge, som ikke har haft sag i jobcentret, et forløb hos os. Vi tror på den tidlige indsats er den bedste, og hvorfor skal vi vente på, at de unge får sag i jobcentret, før de kommer over til os? Hvad hvis vi kan fange de unge ude ved virksomhederne mens de stadig er i ansættelse, men at chefen kan se, at kurven er knækket og adfærden er forandret? Hvad hvis de unges udfordringer kunne løses med et samtaleforløb ude ved virksomheden uden at jobcentret skulle ind over?
Unge med formue kan få en sag uden ydelse i jobcentret, hvor der stadig er hjælp at hente. Men det er der mange unge som ikke er bekendte med. Her kan det være gavnligt med rådgivning til de unge som måske har mistet jobbet, men som stadig har formue. Så de unge kan få hjælp rettidigt, og ikke har slået rødder endnu.

Vi mener at der er et kæmpe samfundsmæssig potentiale i denne tilgang.

UPT Academy

Vi mener, at vi har fat i den lange ende i forhold til at kunne løse Danmarks udfordringer med den store andel af unge, som sidder uden job eller uddannelse. Vi mener, at vi efter små 10 år i gamet som private aktører, har et godt indblik i nogle centrale problematikker, som vi sammen bør kigge på – også de politiske. 

Vores eneste formål har været, at få de unge videre i livet. Som vi siger “De unges lykke er vores succes!”. Det har aldrig været ønsket om at tjene mange penge, som har drevet virksomheden, men mere at kunne gøre en positiv forskel for unge mennesker, og hjælpe dem videre i livet. Vi motiveres af “the greater good!”.

Derfor mener vi også at tiden er til, at vi kan dele ud af vores erfaringer kvit og frit. Vi tror på, at der sidder samme ildsjæle som os rundt omkring i Danmark, som ikke behøver at starte forfra, men kan få nytte af vores erfaringer. Vi tror på, at vi sammen kan løse dette samfundsproblem.

  • Vi vil gennemføre seminarer 4 gange om året, hvor interesserede kan komme ned, og blive klædt på til, at kunne starte deres eget projekt op lokalt. 
  • Vi vil klæde virksomhederne på til i højere grad at kunne modtage unge med særlige behov.
  • Vi vil arbejde politisk for, at få tilliden tilbage til jobcentrene og virksomhederne.